×•×”×©× ×™×™×”, ברמת ×”×× ×©×™×: הת×מה ×‘×“×™×¡×™×¤×œ×™× ×” המקצועית ×•×’× ×›×™×ž×™×” בין ×”×× ×©×™× ×¢×¦×ž×.
We understood in Norway that the method developed believe in even in circumstances where conflict experienced dominated interaction. We experienced that individuals made use of the momentum and language of Blue, Pink and Eco-friendly to much more than just discuss openly and having a reflective thoughts about conflict problems. Figuring out this, we needed to test these encounters in areas of conflicts, & with people that experienced extra encounters with conflict resolutions. Dr. Lilach Sagiv at Hebrew University embraced these Tips and stated that we must always exam the rely on-constructing influence in regional predicaments ahead of introducing it in the Middle East. Now we have tested the influence from the DI activity in 8 seminars Every semester, and carry on increasing the analysis.
לזה יש שתי תשובות: ×חת עסקית ×•×”×©× ×™×™×” חברתית. בסביבה העסקית ×סור ל×חר. ×× ×ª×חר ×¤×¢× ×חת, ×ולי יוותרו לך, ×בל ×‘×¤×¢× ×”×©× ×™×™×” כבר ×œ× ×™×•×•×ª×¨×• ×›×™ זו ×”×חריות של היחיד להגיע בזמן. ×ž×”×‘×—×™× ×” החברתית, ×œ×¤×¢×ž×™× ×™×© ×יחורי×, וזה המצב שקרה לי בעת שהותי בברלין: הרכבת פשוט, ×œ× ×œ×”×מין, ×יחרה. ×פשר לתרץ ×–×ת שברלין ×”×™× ×‘×ž×™×ž×œ× ×¢×™×¨ שבה יש הרבה ×©×™× ×•×™×™×, ×ו כמו ש×מרה לי חברה ×‘×¨×œ×™× ×ית "זו עיר ×‘×‘× ×™×™×”", ×בל זו הוכחה לכך שיש "פירצות בגדר.
לימוד על סוגי ×”× ×•×©××™× ×”×ž×ª××™×ž×™× ×œ×©×™×—×•×ª חולין בכל תרבות, ויכולת ×œ×©× ×•×ª 'מצב רוח' במהירות ממצב של עבודה עסקית מ×ומצת, ×œ× ×™× ×•×—×•×ª (עד כמה ש×פשר) של ×רוחה, ×”× ×—×œ×§ מהמ××¤×™×™× ×™×, ×”×ª×›×•× ×•×ª ×•×”×”×ª× ×”×’×•×™×•×ª ש×פשר להשתמש ×‘×”× ×‘×¢×ª ×רוחה ×¢× ×× ×©×™× ×ž×—×•"ל.
המ××ž× ×™× ×”×–×¨×™× ×”×“×’×™×©×• ×§×©×™×™× ×ª×¨×‘×•×ª×™×™× ×›×ž×• התמודדות ×¢× ×©×¤×” ומבט×, יחד ×¢× ×§×©×™×™× × ×™×”×•×œ×™×-תרבותיי×, כמו התמודדות ×¢× ××™×—×•×¨×™× ×©×œ ×©×—×§× ×™× ×‘×ž×“×™× ×•×ª בהן × ×”×•×’ ל×חר, דרכי פרגון מול הבעת ביקורת, התמודדות ×¢× ×”×¨×’×œ×™× ×œ×¡×•×’ ×וכל ×œ×¤× ×™ ×מון, ×‘× ×™×™×ª קבוצה מלוכדת תוך שמירה על הייחודיות של כל שחקן, ועוד.
", שמחזקת ×ת השימוש ×‘×¦×¢×“×™× ×“×¨×ž×˜×™×™×. כל צד מציג ×ת "× ×©×§×•" ורק ×חרי שכל צד הר××” ×ת כוחו, ×™×ª×§×™×™× ×ª×”×œ×™×š הדי×לוג וההתייעצות בין ×”×ž× ×”×œ×™× ×•×”×¢×•×‘×“×™×.
×œ×¡×™×›×•× ×בקש לחזור לש×לה של חברי מישר×ל מזווית הר××™×” של התקשורת הבין-תרבותית ולש×ול לדעתכ×: מדוע לדעתכ×, החבר שלי ×œ× ×ž×§×‘×œ ×ž×¢× ×” שלילי להצעות שלו כספק ×ו לקוח ×¤×•×˜× ×¦×™×לי?
×‘×¡×™×•×¨×™× ×”× ×œ×ž×“×• על ×”×©×•× ×•×ª הבין תרבותית בחברה ×”×¨×•×ž× ×™×ª שמורכבת מ×× ×©×™× ×שר ×—×©×™× ×–×™×§×” חזקה למסורת ולתרבות של ×”×ž×“×™× ×•×ª שבסמוך להן ×”× ×ž×ª×’×•×¨×¨×™×. ×”×× ×©×™× ×©×—×™×™× ×™×•×ª×¨ קרוב ×œ×’×¨×ž× ×™×”, ×—×©×™× ×©×”× ×ž×™×™×¦×’×™× ×ת "×¨×•×ž× ×™×” ×”×מיתית" שמשלבת בתוכה ×’× ×”×•×•×™ ×’×¨×ž× ×™. בדומה ×œ×”× ×—×•×©×‘×™× ×”×× ×©×™× ×©×’×¨×™× ×§×¨×•×‘ יותר ×œ×”×•× ×’×¨×™×”, ×ו ×œ×™× ×”×©×—×•×¨ וכו'. ומכ×ן שכל קבוצה ב×וכלוסיה מושפעת מהרקע החברתי והתרבותי שלה, ומת×רת ×ת ×˜×¢× ×”×—×œ×‘ בצורה ייחודית לה.
We have now tiny encounter on virtual use of the Device. Equally virtual teamwork, in addition to collaboration across institutions and cultures – are spots wherever we want to cooperate with Other individuals to be able to find most effective practice.
There's also a culture of deference inside of organizations that makes it hard for anyone lower while in the hierarchy to question their superiors or notify them about difficulties. The main target on consensus and group can be an asset in creating teamwork, but also could make it not easy to challenge what has become decided or developed.
×”×ª× ×”×’×•×ª זו מ×פשרת פיתוח של קשר, פיתוח תהליכי ×מון, ×•×”×ª×¢× ×™×™× ×•×ª ×¨×¦×™× ×™×ª ומעמיקה יותר ×‘×”×™×‘×˜×™× ×”××¨×’×•× ×™×™× ×•×¢×¡×§×™×™× ×©×œ×©×ž× ×‘×× ×•. על ×ותו משקל, ×›×שר × ×¤×’×©×™× ×¢× ××“× ×œ×ž×˜×¨×” עסקית, ×‘×ž×“×™× ×” שלישית, כלומר ×œ× ×‘×ž×“×™× ×ª ×”×ž×•×¦× ×©×œ ×”×ד×, ו×× ×—× ×• הספקי×, ×¨×•×¦×™× ×©×”××“× ×¢×™×ž×• ×× ×• × ×¤×’×©×™× ×™×”×™×” לקוח ×©×œ× ×• בעתיד, ××– ×’× ×›×ן יש ××™× ×˜×¨× ×¡, במידת ×”×פשר, ×œ× ×”×•×’ לפי דרך ×”×”×ª× ×”×’×•×ª המקובלת עליו, למשל בצורה הגשת כרטיסי ביקור, כדי לתת כבוד, להר×ות ×¢× ×™×™×Ÿ ומודעות לתרבות ×ž×ž× ×” ×ותו ××“× ×ž×’×™×¢, דבר שיכול להשפיע על תהליכי פיתוח ×”×§×©×¨×™× ×©×™× ×™×‘×• תוצ×ות עסקיות.
כל ×–×” טוב ויפה במסגרת היבטי פיתוח מוצר ושיווק, ×בל עדיין × ×©×רת הש×לה כיצד ×ž×ª×ž×•×“×“×™× ×¢× ×”×תגר של המפגש הבין-תרבותי יחד ומול ×”×¢×•×‘×“×™× ×”×¨×•×ž× ×™×, בדרך להקמת המפעל? ×ילו ×ª×›×•× ×•×ª ×•×ž×™×•×ž× ×•×™×•×ª × ×“×¨×©×• מהצוות הישר×לי בשלב ×–×”?
××•×ž× × × ×™×ª×Ÿ שיספרו ×חד ×œ×©× ×™ על ×”×”×›× ×•×ª ל×ותו ×ירוע ו××£ יר×ו ×ª×ž×•× ×•×ª ×חר כך, ×בל ×œ× website להשתתף בפועל.
בעבודה ×”×™×™× ×• צוות מגובש של ישר×לי×, ×¢× "רעב ×œ×§×¨×•× ×ž×” ×©× ×›×ª×‘ בעיתון, ולר×ות ולהקשיב לטלוויזיה ולרדיו, כדי להכיר ×ת ×¨×•×ž× ×™×”." ההיחשפות לכל ×מצעי המדיה תרמה ×›×™ כך ×”× ×”×›×™×¨×• ×ת ×”×× ×©×™× ×‘×¨×•×ž× ×™×”, ×ת הלכי הרוח ומחשבה שלה×, ו×ת השפעת העבר ההיסטורי ×¢×œ×™×”× (×§×•×ž×•× ×™×–× ×•×ª×”×œ×™×›×™ היפתחות למערב).